Normas de acciones anteriores

Las reglas de normas de disposiciones anteriores se basan en los casos de disposiciones anteriores. Por ejemplo, si un empleado recibe tres advertencias verbales en un período de 12 meses, ese empleado debe recibir también una suspensión. La norma puede tener reglas que activen otra disposición, que activen una notificación o alerta, que restablezcan o ajusten un balance de puntaje o que transfieran al empleado a un nivel de sanción distinto.

Nota:Para configurar por completo la asistencia, complete la Secuencia de configuración de asistencia.

Cree la norma

1. Seleccione Administración > Configuración de la aplicación > Configuración de asistencia > Políticas de asistencia.
2. Seleccione Crear.
3. Seleccione Acciones anteriores y, luego, seleccione Siguiente.
4. Ingrese el nombre de la norma y el nivel disciplinario Transfiera un empleado de una norma de asistencia a otro nivel disciplinario a partir de casos de eventos de asistencia. Los niveles de sanción también se conocen como pasos. que se aplicará cuando la asistencia del empleado infrinja esta norma.
5. En la ficha General, complete lo siguiente:
   1. (Opcional) Especifique una descripción de política y una etiqueta de detalles de asistencia.
   2. Seleccione una fecha de inicio de referencia en la lista desplegable.
   3. En Exenciones al procesamiento de normas, elija las opciones:
      • Seleccione la casilla de verificación Amplía los períodos de seguimiento.
      • Seleccione un evento combinado que incluya criterios para ampliar el período de seguimiento. Consulte Eventos combinados para obtener más información.
6. En la ficha Reglas, complete lo siguiente:

   Especifique al menos una respuesta que sea una acción o un cambio para el nivel disciplinario.

   Para obtener más información, consulte Acciones de asistencia y Niveles de sanción.

   1. En la columna Disposición anterior, seleccione una acción que activará una respuesta cuando ocurra.
   2. En la columna Cantidad de incidentes, indique la cantidad de veces que debe suceder la acción anterior antes de desencadenar la respuesta.
   3. (Opcional) En la columna Acción resultante, seleccione la medida que se tomará cuando suceda la acción anterior.
   4. (Opcional) En Mover empleado al nivel disciplinario, elija el nivel disciplinario que se aplicará cuando suceda la acción anterior.
   5. (Opcional) Seleccione Continuar después del cambio de nivel disciplinario si desea continuar procesando todas las reglas y políticas restantes del nivel disciplinario original o detener el procesamiento para el día posterior al traslado de nivel. Al continuar procesando políticas y reglas adicionales, si el empleado califica para varios traslados de nivel disciplinario el mismo día, ese empleado permanece en el último traslado de nivel que se procesó.
   6. (Opcional) En la columna Modificación de saldo, seleccione una de las siguientes opciones:
      • Restablecimiento del saldo
      • Modificación del saldo

      Si las opciones Restablecimiento de saldo de regla y Restablecimiento de saldo de período de seguimiento de esta política restablecen el mismo saldo, tiene prioridad Restablecimiento de período de seguimiento. Si Ajuste de saldo de regla y Saldo de período de seguimiento para la política modifican el mismo saldo, se suman las dos cantidades de saldo.

   7. (Opcional) En la columna Cantidad, especifique el valor de modificación del saldo. esta cantidad debe cumplir.
      • Si elige Restablecimiento del saldo, la cantidad debe caer entre los valores de mínimo y máximo para el tipo de saldo.
      • Si elige Modificación del saldo, la cantidad debe ser menor que la diferencia entre los valores mínimo y máximo.
   8. (Opcional) En la columna Tipo de saldo, seleccione un tipo de saldo de Puntaje y casos, u Horas en el menú desplegable.
   9. (Opcional) En la columna Puntaje vence después de, la opción visible puede cambiarse por Ninguno para prohibir el vencimiento o puede elegir configurar el día de vencimiento en la lista desplegable.
   10. (Opcional) En la columna Amplía el período de vencimiento, seleccione el evento combinado que ampliará el período de vencimiento. Si el Período de vencimiento es Ninguno, esta opción no está habilitada.
   11. (Opcional) En la columna Alerta, elija una alerta para notificar a los destinatarios (por ejemplo, supervisores o empleados) cuando se activa la regla de política. Consulte Generic notifications para obtener información sobre la creación de notificaciones y alertas.
7. Haga clic en Guardar.

Nota:Si se completa la secuencia de configuración de asistencia, el siguiente paso de configuración es configurar Perfiles de asistencia.